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企业能否根据员工业绩,对员工施行末位淘汰或调整岗位?

来源:北京市大瀚(包头)律师事务所 | 发布时间:2017-4-13 | 浏览次数:

      现在有很多企业为了整体的业务水平,提出了末位淘汰制,每次业绩考核一出来,总有一些劳动者惶恐不安,担心自己是否还能保住工作,有的企业对于业绩不好的员工强制调整岗位,这些做法合法吗?

      一、业绩最差也不能解除劳动关系

      根据我国劳动法的相关规定,用人单位可以解除劳动合同仅有两种形式:

      1、劳动者严重违反单位规章制度

      2、劳动者不能胜任工作

      劳动者严重违反规章制度,必须是故意或者有重大过失。而考核末位是区分先进与落后的一种客观状态,而非员工的主观行为。换言之,只要有业绩考核的排名,就会出现部分员工的淘汰。此外,此种在劳动合同中约定业绩低的员工解除劳动合同也违反我国的劳动合同法的规定。

      二、业绩水平最差的员工可以被调整岗位

      如果劳动者在考核中不合格且企业认为该劳动者不足以胜任工作,根据《劳动合同法》的相关规定,企业可以对劳动者进行培训或者调整工作岗位。同时也规定,在劳动者经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任的情况下,才能提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

      综上所述,虽然用人单位以考核不合格为名,辞退淘汰员工的行为不被法律允许,但法律并未禁止企业对员工的考核,也并不完全禁止企业对考核不合格的内部管理规定。对于考核差的员工,单位可以做出法律允许的处理方式。换言之,通过培训或者调岗后,如果劳动者仍不能胜任工作,企业可以实现与该劳动者解除劳动关系的目的。

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